Talents-Coach

Dans le dernier article paru ‘Avez-vous un esprit de manager gagnant’ vous-avez découvert qu’elles sont les capacités pour créer une vision, une cohésion et une communication gagnante au sein d’une équipe. L’article d’aujourd’hui vous propose de poursuivre cette démarche en vous interrogeant sur quel type de manager vous êtes et quel est le type de Leadership qu’il vous est recommandé d’employer selon les situations que vous rencontrez avec vos collaborateurs et votre équipe.

L’approche “Situational Leadership” de Paul Hersey et Kenneth Blanchard.

Le principe de cette approche consiste pour les managers à utiliser différents styles de Leadership en fonction de la situation qu’ils rencontrent dans leur équipe. 

Ce modèle vous permet d’analyser les besoins de l’équipe que vous managez et d’utiliser le style de Leadership adéquat pour optimiser les performances de vos collaborateurs. En fonction de leurs compétences et de leur degré d’investissement dans leur travail, votre style de leadership varie et s’adapte d’une personne à une autre. Vous pouvez également employer avec une personne un style de leadership puis avec cette même personne dans une autre situation employer un autre style de leadership.