Talents-Coach

Pourquoi Les hauts dirigeants utilisent-ils des coaches ?

  • Vous n’avez jamais assez de temps pour boucler vos dossiers ?
  • Les autres vous mènent la vie dure ?
  • Vous vous sentez stressé et n’y voyez pas de solution ?

Ce n’est pas une fatalité. Nos coaches experts peuvent vous rendre la vie plus facile de manière durable et ce en peu de temps ! Vous aurez les clefs pour résoudre vos problèmes. 

Quel domaines sont concernés ?

Gérer des comportements tyranniques ou des tentatives d’intimidation au travail constitue un véritable fléau.
Nous vous proposons de travailler ensemble afin de vous donner les clefs pour :

  • Gérer les collègues et/ou les clients difficiles
  • Développer votre confiance en vous

Vous avez besoin de gagner de l’assurance, mais vous ne savez pas comment faire ? Nous pouvons vous aider à y parvenir. Bien souvent, de petites choses toutes simples suffisent à faire la différence.

La gestion du temps

Vous avez des montagnes de choses à faire et pas suffisamment de temps pour y arriver ? Vous estimez que trop de gens vous sollicitent et que ces personnes vous ralentissent dans votre travail ? Vous regrettez qu’il n’y ait pas assez d’heures dans la journée pour tout faire ? Vous vous sentez stressé au point de craquer ? 
Nous pouvons vous aider à vous en sortir grâce à des stratégies et des techniques simples, faciles à mettre en place  et qui changeront votre vie durablement. 

Cibler les problèmes de performance

La « sous-performance » est une problématique très difficile à gérer pour beaucoup de managers. Pour y remédier, nous pouvons vous aider à :

  • Définir les moyens et la méthode
  • Savoir fixer des objectifs
  • Trouver les mots pour s’adresser à un collaborateur dont les performances sont décevantes

Et, si vous le désirez :

  • Nous pouvons coacher les membres de votre équipe les moins performants.

Améliorer les performances de vos équipes

De nombreux managers ont besoin d’aide pour améliorer les performances de leurs équipes. Nous soutenons les managers qui le désirent afin qu’ils :

  • Sachent comment gérer chaque membre de leur équipe
  • Aient les outils nécessaires pour fixer les objectifs requis
  • Sachent comment faire travailler tous les membres de l’équipe ensemble et en bonne intelligence
  • Puissent s’assurer que chaque individu participe aux objectifs de son équipe

Nous avons une longue expérience avec des managers de tous les horizons et de tous les grades. Nous avons constaté qu’à partir du moment où un manager peut résoudre les problèmes de son équipe et qu’il réussit à la faire travailler de manière efficace, la performance individuelle et globale de celle-ci monte en flèche.