Si chacun de nous embauche des personnes qui sont plus petites que nous, nous deviendrons une entreprise de nains, mais si chacun de nous embauche des personnes qui sont plus grandes que nous, nous deviendrons une entreprise de géants.
C’est un concept formidable !
Ensuite, j’ai pensé aux entreprises dans lesquelles j’ai travaillé et à mes clients actuels.
Selon mon expérience, c’est seulement au sommet d’une entreprise que parfois ce concept est appliqué et cela parce que le patron veut que son entreprise fleurisse.
À des niveau inférieurs, je constate que ce concept a du mal à être appliqué et cela, je crois, à cause de la peur de perdre son statut.
C’est l’ego (comme d’habitude) et sa conséquence : la peur de perdre quelque chose, qui empêche de s’ouvrir aux changements.
Ce n’est pas un hasard si les changements majeurs viennent toujours lorsque nous sommes vidé de notre ego.
Pour recevoir et s’améliorer il faut d’abord se vider.
Mario Mason
Pourquoi la PNL Classique Ne Marche Pas Toujours ?
