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lundi, 14 mai 2012 22:25
Comment coacher de nouveaux comportements en entreprise ?
Entamer un processus de coaching signifie que l’on s’engage dans un parcours au bout duquel nous aurons acquis une nouvelle façon d’être, un nouveau comportement.
Ce processus ne peut pas être imposer aux autres, nous pouvons seulement l’imposer à nous-même.
Si un manager veut coacher le changement de son équipe, il faut d’abord qu’il obtienne son accord. Cet accord doit être construit sur un ensemble d’avantages communs à l’entreprise et à l’employé.
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Motivation
