Avec la pression énorme pour réduire les coûts et avec la globalisation, le besoin se fait sentir de chercher d'autres instruments pour réduire les coûts liés au personnel. Après avoir épuisé toutes les possibilités de rationalisation par réduction du personnel et à la suite d'un manque de personnel dans quelques secteurs d'activité, l'aptitude des employés devient un facteur de succès d'une importance croissante.

Dans ce contexte, l'utilisation des profils de personnalité gagne de plus en plus d'importance dans l'évaluation de la qualification. La décision d'investir pour trouver des collaborateurs aptes et qualifiés doit être prise au tout début. Seule une analyse précise et fiable des candidats et du poste à pourvoir peuvent éviter des erreurs. L'Identity Compass^® vous permet de trouver une combinaison optimale.

L'Identity Compass^® vous aide à déterminer les exigences spécifiques d'un poste de travail. L'examen des candidats se fait avec l'ordinateur. Les responsables du personnel peuvent donc se concentrer sur les candidats les plus intéressants. Le logiciel vous aide à économiser des frais des tests d'embauche et à améliorer la qualité et l'objectivité des résultats en même temps. De ce fait, il offre un procédé pour évaluer les candidats qui est peu onéreux et adapté aux besoins des entreprises de taille moyenne.