Dans les écoles de pilotage pour voiture de course, on enseigne aux apprentis conducteur à aller toujours à la vitesse maximale et à changer de direction si la voiture commence à patiner.
Avant de s’entrainer sur la piste, cet enseignement passe d’abord par une phase de théorie apprise en classe.
Souvent, lors d’une leçon de conduite sur piste, au moment où la voiture commence à déraper
Chaque 15 jours, Stéphanie Vigne vous présente une technique de développement personnel issue du livre "The Sourcebook of Magic" de L. Michael Hall, PhD.
Aujourd'hui vous allez découvrir la technique appelée :accéder et gérer ses états ressources
Concept :
Savoir gérer ses états émotionnels est une compétence incontournable pour vivre de manière harmonieuse et ressourçante, que ce soit dans le cadre professionnel ou personnel.
Pourquoi fixer des objectifs en entreprise? Le pouvoir du Focus.
Écrit par Mario MasonAvez-vous déjà acheté une voiture? Je suppose que oui ? Il est probable qu'avant d'entrer chez un concessionnaire pour faire votre choix définitif d'achat, vous avez surement passé des jours voire même des mois à penser "quelle voiture acheter.
Lors de ce processus d'évaluation et de réflexion, vous aurez sans doute remarqué une évolution et un changement de perception.
Histoire de la PNL - Chapitre 1 - la rencontre de Bandler et Grinder
Écrit parLa PNL se présente souvent comme différente de tout ce qui se faisait avant, une rupture avec toutes les approches antérieures de la communication. À en croire certains, la PNL serait sortie toute formée de la cuisse de Jupiter. Ce serait sans compter sans un enchainement remarquable de concours de circonstances échelonné sur plusieurs générations, sans laquelle elle n’aurait pas existé, en tout cas pas sous la forme que l’on sait.
Dans le modèle du Meta-Coaching de L. Michael Hall et Michelle Duval le processus de coaching du changement commence avec un travail sur l'axe de la motivation.
Le but est de créer chez le sujet (ou sur soi-même) une énergie suffisante pour aller vers le changement souhaité.
Chaque 15 jours, Stéphanie Vigne vous présente une technique de développement personnel issue du livre "The Sourcebook of Magic" de L. Michael Hall, PhD.
Aujourd'hui vous allez découvrir la technique appelée : "Transformer vos erreurs en apprentissages".
Ces techniques peuvent vous aider personnellement mais également, si vous encadrez et accompagnez des personnes, elles peuvent vous servir à interagir de manière constructive avec votre entourage.
En juin 2009 j’ai fait une découverte majeure.
Je me trouvais à San Diego en Californie pour participer à une formation sur le leadership.
Lors d'une journée de formation, un CEO américain est intervenu pendant une heure pour présenter et développer le sujet de la communication en entreprise.
Voici l’histoire qu'il nous a raconté lors de son intervention :
La force des paradigmes. Blackberry vs IPhone
Un paradigme est un ensemble d'idées, concepts, présupposés, valeurs, significations et autres types de pensées, tellement enraciné dans notre psychologie et notre physiologie qu’il nous fait vivre la réalité subjective comme une vérité absolue.
Incontestablement cependant, il n'existe pas de vérité subjective absolue.
Booster les performances de votre entreprise : distinction entre opération à valeur ajoutée et opération à non valeur ajoutée.
Écrit par Mario Mason
Augmenter de manière continue la performance du processus que vous contrôlez est une nécessité incontournable aujourd'hui.
Le contexte économique actuel et futur impose cette exigence.
Les Salons d'Air France vus par un consultant du “Lean”
Écrit par Mario Mason
Je voyage fréquemment et j’utilise souvent les salons d'Air France lorsque j’attends mon vol. Dans ce lieu, fréquenté majoritairement par des hommes d'affaires je consulte mes emails sur mon ordinateur personnel. Je surfe sur internet et m’occupe à diverses choses.
Dans ce salon d’attente, il y a une zone ou théoriquement on peut aussi travailler sur des ordinateurs mis à disposition par Air France.
Le problème est qu’il est presque impossible de le faire pour les raisons suivantes:
Warning: count(): Parameter must be an array or an object that implements Countable in /usr/www/users/bkuzla/talents/templates/talents/html/com_k2/templates/talents/category.php on line 246
