Nous pouvons avoir des significations très précieuses à notre esprit, de grandes idées mais nous pouvons choisir de ne rien en faire et de ne jamais passer à l’action. Il y a des personnes qui ont de bonnes idées mais qui ne les réalisent jamais car elles n’agissent pas.
D’un autre côté, il existe des personnes qui mènent beaucoup d’actions mais sans donner de signification à ce qu’elles font. Leurs actions sont dépourvues de sens et elles éprouvent un sentiment de vide dans ce qu’elles font.
Cela amène à comprendre pourquoi tant de travailleurs sont désengagés de ce qu'ils font dans leur travail.
La Neuro-Sémantique permet le développement du potentiel humain qui agit au niveau de nos significations les plus hautes. Le modèle de la Neuro-Sémantique identifie au moins 10 niveaux de création de la signification. Il existe aussi des niveaux qui mesurent la qualité de la signification (ou Significativité).
On sait que toute performance sans signification amène à l’épuisement moral et à la dépression. La performance associée à des significations toxiques engendre des troubles obsessifs-compulsifs. La performance alliée à des significations nobles engendre des performances optimale.
Le modèle de la Neuro-Sémantique et la méthodologie qu'utilise le Méta-Coaching peuvent apporter de la pertinence à notre travail, dans nos relations, nos espoirs et nos aspirations. Ses techniques réduisent l'écart entre ce que nous savons et ce que nous faisons. Elles permettent d’anoblir et de magnifier ce que nous faisons sur une base quotidienne. Ainsi notre travail et notre communication font sens. Pour en savoir plus à ce sujet et découvrir les techniques qui conduisent à changer, je vous invite à participer à un atelier Méta-Coaching et à bénéficier d'une séance de coaching à tout petit prix. Cliquez ici si vous êtes intéressé.
Stéphanie Vigne
