Talents-Coach


Le systeme Identity Compass®

L'Identity Compass® Compass relève la façon de penser et de décider d'une personne dans des situations professionnelles typiques. Il met en lumière ce qui la motive et lui semble digne d'être maintenu et d'être atteint. On peut en déduire les domaines professionnels dans lesquels elle va donner son meilleur et où il reste un potentiel à développer.

L'Identity Compass® indique les préférences, les facteurs de motivation et leur réalisation, la façon d'acquérir et de traiter l'information ainsi que les valeurs personnelles. Ainsi on obtient un profil de personnalité précis et multiple. Si un profil d'exigence a été élaboré préalablement, les résultats du profil de personnalité peuvent être analysés en comparaison avec celui-ci. Il est également possible de comparer les profils des membres d'une même équipe. Tous les résultats sont présentés de façon graphique.

Plusieurs entreprises multinationales utilisent déjà les principes de l'Identity Compass® pour déterminer les profils d'exigences et les descriptions de poste. Il est devenu clair que les postes peuvent être occupés plus rapidement et avec des candidats plus aptes qu'avec les procédés d'embauche habituels. Les exigences concernant le contenu subissent de nos jours des changements, les exigences structurelles changent beaucoup plus lentement et peuvent être représentées par les schémas mentaux préférentiels et les modes d'action privilégiés. L'Identity Compass® vous offre dès maintenant la possibilité de saisir les profils pour chaque membre ou pour toute l'équipe.

L'Identity Compass® est suivi sur le plan scientifique par le docteur David Scheffer. Le docteur Scheffer est spécialiste de la recherche des motifs.