Talents-Coach

Bibliographie conseillée sur le Coaching
Hall L. Michael - Meta-Coaching Vol.1. - N S P
Hall L. Michael, Michelle Duval - Coaching Conversation. - N S P
Gallway, W. Timothy - The Inner Games of Tennis - Random House

Dr. Susie Linder-Pelz et Michelle Duval - 3ème partie

Le point de départ du coaching de développement et de transformation est autoréférentiel et coïncide avec la capacité de faire un pas en arrière pour explorer, écouter et réfléchir aux pensées d'un autre, émotions et attitudes.

Dr. Susie Linder-Pelz et Michelle Duval - 1ère partie

Résumé : Le coaching de développement professionnel se différencie fortement des autres typologies de coaching. Le coaching de développement est toujours plus utilisé par des coachs internes aux entreprises et des professionnels du coaching de carrière,

Dr. Susie Linder-Pelz et Michelle Duval - 2ème partie

"Une révolution silencieuse est en cours. Les entreprises et les différents secteurs d'activités ont compris que la formation seule ne transformera pas les employés impliqués qui sont dans des personnes créatives, intéressées, passionnées, responsables et capables de développer des équipes hautement performantes".

Les procédés de changement dans la culture d'entreprise conduisent souvent ces mêmes entreprises et leurs responsables à faire face à de nouveaux modes de pensée.

La plupart du temps, ces modes de pensée et d'action se révèlent être en totale opposition avec ceux dont ils étaient jusqu'alors coutumiers.